معظم مسؤولي التوظيف الداخليين في السعودية والإمارات يجرون بحثاً في LinkedIn Recruiter قبل نشر الوظيفة. إذا لم يطابق حسابك المسمى والمهارات والموقع الذي يكتبونه، فأنت غير مرئي لتلك الوظيفة مهما كانت سيرتك جيدة. إليك التعديلات العشرة المهمة بالترتيب.
- العنوان: المسمى الذي تريده لا الذي تشغله. يبحث مسؤولو التوظيف بالمسمى المستهدف. “مدير مشاريع أول | PMP | المشاريع الكبرى والبنية التحتية | الرياض” أفضل من “مدير مشاريع في شركة س”.
- الموقع: المدينة التي تريد العمل فيها. اضبطه على الرياض أو جدة أو دبي لا مدينتك الأصلية، وأضف “مستعد للانتقال” في النبذة إن كان صحيحاً.
- Open to Work، مرئي لمسؤولي التوظيف فقط. حدد المسميات والمواقع وأنواع الوظائف. هذا أكبر محرك للرسائل الواردة ولا يراه صاحب عملك الحالي.
- النبذة: ثلاث فقرات قصيرة. من أنت ووظيفتك المستهدفة؛ نتيجتان أو ثلاث تفخر بها بالأرقام؛ ما تبحث عنه وكيف يصلون إليك.
- الخبرات: نتائج لا مهام. نقطتان إلى أربع لكل وظيفة، تبدأ كل منها بفعل وتنتهي برقم (ميزانية، حجم فريق، نسبة، وقت موفَّر).
- المهارات: 15 إلى 20 مهارة تظهر في إعلانات وظيفتك المستهدفة. ثبّت أهم ثلاث. تعمل فلاتر مسؤولي التوظيف على هذه القائمة لا على نصك.
- العربية والإنجليزية حيثما يلزم. يتيح لينكدإن إضافة حساب بلغة ثانوية. إن استهدفت جهات ثنائية اللغة فأضف العربية.
- صورة حقيقية وغلاف. صورة واضحة للرأس والكتفين تضاعف مشاهدات الحساب مرات. استخدم الغلاف لذكر تخصصك بالكلمات.
- رابط مخصص وبيانات تواصل. linkedin.com/in/اسمك، وبريد تتفقده. يفضّل مسؤولو التوظيف غالباً البريد للتواصل الأول.
- النشاط: منشور أو تعليق واحد ذو صلة أسبوعياً. الحسابات ذات النشاط الحديث تظهر أعلى في البحث وتبدو لشخص منخرط في مجاله.
ملاحظة عن شارات Top Voice والشهادات
لا تؤثر في بحث مسؤولي التوظيف. اصرف الوقت على المهارات والنبذة بدلاً منها.
تريد أن ننجز ذلك عنك؟
تدقّق خدمة تحسين لينكدإن من مسار حسابك وتعيد كتابة العنوان والنبذة والخبرات وتصمم غلافك، مع دليل لتطبيق التغييرات. وهي مشمولة أيضاً في باقتي الثقة المهنية والتنفيذية من برنامج تميّز.